“就业是最大的民生”。近年来，凤阳镇深入贯彻落实公益性岗位就业政策，大力开发公益“小岗位”，帮助就业困难人员实现“在家”就业愿望，做好托底线、促就业、保民生工作。

依托需求，科学开发岗位。凤阳镇依托各村公益性岗位需求，根据劳动强度、岗位内容、文化知识等做好岗位评估，合理开发道路维护员、农家书屋管理员、光伏电站维护员等一系列公益性岗位，优先安排各村脱贫户、监测户等就业困难劳动力就近就业。目前，全镇共开发96个公益性岗位帮助困难群众实现“家门口”就业。

规范管理，调动人员积极性。制定《凤阳镇公益性岗位履职考核工作方案》，各村根据岗位人员日常履职情况，每月进行考核并张贴公示考核结果，连续三个月考核不合格者予以辞退，连续三个月考核优秀者给予村级产业收益分红倾斜、晓康驿站或道德积分加分等措施，实行绩效考核奖励，每年绩效奖三百元至两千元不等，充分调动岗位人员工作积极性，有效提高工作效率，提升服务质量。

加强监督，推动履职尽责。为充分发挥公益性岗位职能，各村把好“日常关”，每周两次抽查岗位人员上岗情况，将抽查情况作为每月绩效考核参考数据。镇人社所把好“督导关”，不定期督导各岗位履职情况、补贴领取情况，将督导结果作为年终村级目标管理考核依据，推动政策落实落细。

“感谢镇里和村里提供就业岗位，让我既能赚些生活费补贴家用，又能照顾家里。我每天都去村里两个颐养之家打扫卫生，老人家们都说我做事利索，去年村里还奖励了两千元给我，我可高兴了！”西茶村颐养之家保洁员黄九香说。

下一步，凤阳镇将继续加强公益性岗位动态监管，充分发挥公益性岗位稳就业、保民生的作用，不断提升群众幸福感和满意度。

来源 | 新余日报 通讯员胡伟 林月