近年来，钤东街道坚持以城市基层党建引领基层治理，提升服务质效，切实发挥城市基层党组织的政治功能和组织功能，推动街道高质量发展，该街道连续五年在全县乡、镇、街道年终考评中位列第一等次，钤东新城活力显现。

严密组织体系，增强城市基层党组织统筹力。城市基层党建重心在基层，关键在基层党组织，该街道不断加强组织体系建设，夯实基层基础。完善“街道党工委、社区党总支、小区（网格）党支部、党员中心户”为一体的组织体系，强化街道党工委的核心作用。落实党建“一岗双责”、基层党建联系点制度等，推动支部建设提质增效。试点推行“街道吹哨、部门报到”工作模式，探索街道、部门联动，协同解决问题的机制。持续优化社区规模，目前8个社区常住人口均在1.5万人以下；持续提升社区服务面积，采取“基础功能+拓展功能”模式，各社区均设置了三大服务场所，场所面积由2021年的平均417m2提升到875m2；持续充实社区工作者队伍，招聘专职网格员后，社区工作者共有137名，达到省规定标准。三是做强网格“末梢”。以综治网格为基础，按照有关标准和小区实际，于2022年6月将56个网格优化为79个，并实现多网合一。同步整合各网格、小区现有资源，建成“钤城红”党群服务站52个，组建小区（网格）党支部46个，物业服务企业党支部2个，提升社区服务承载能力。

淬炼党员队伍，增强城市基层党组织服务力。一是做实在职党员回归社区工作。1949名在职党员，按小区、网格编组入网入格，组建成44个“钤城红·织锦人”志愿服务队，以“群众点单、社区下单、党员接单”服务模式，为群众提供个性化、精细化服务。二是为无职党员设岗定责。根据工作实际和居民需求设置岗位，黄长根、潘丽花等109名无职党员认岗上岗，在为居民办实事、解难事、做好事，带头抵制不正之风，疫情防控中发挥作用。三是多举措凝聚流动党员。以“一个信息库、两张清单、三大工作法”为主要内容，构建“三联三建三访”流动党员管理试点工作机制。积极开展“我的家乡我代言”活动，推出4期微信公众号宣传报道，徐海根等流动党员“离乡不离党，归乡有作为”的事迹广为流传。

激发社会动能，增强城市基层党组织凝聚力。一是建强业委会。2022年4月，该街道实现小区业委会组建全覆盖，业委会党员占比提高了18%，万年公寓、泗水北路小区、茶花苑等无物业小区实现居民完全自治。同时选配楼栋长742名，按照2元/户/月的标准，给予工作经费。二是创建“红色小区”，精心打造黄金水岸东湾、城东农行、北华苑等10个示范点，推动其余小区在2022年全面完成创建工作，提升小区治理水平。三是推动多元主体共建共治。全街道43个结对帮扶单位，2022年给予社区共建帮扶经费119.3万元，满足社区服务群众需求91项，实现“服务能力+基层治理”双提升。创立小区治理“1234”工作方法和协商议事“六字诀”，组织群众累计开展议事活动600余场次，群策群力解决小区内1300多件“家务事儿”，居民参与城市管理的内生动力进一步激发。

聚力重点任务，增强城市基层党组织执行力。该街道聚焦重点任务，补弱项强短板，持续推进党组织抓中心工作和重点工作落地见效。一是学思想强党性建新功。紧扣基层党建工作部署要求，结合主题教育，在学深悟透上下功夫，尤其在抓党建促项目攻坚上下功夫，集中资源、力量，攻坚重点项目，让党旗在项目一线高高飘扬。二是健全平急结合的体制机制。充分发挥街道党工委核心作用，强化龙头带动作用；落实“三清单一协议”，加强帮扶单位与社区共驻共建；做实“六个一”，发挥在职党员优势作用，有效探索党建引领基层治理新路径。三是推动社区能力水平提升。聚焦为民、惠民、便民，持续加强社区建设，推动社区资源整合，不断建强社区干部队伍。四是深化网格化管理、精细化服务。坚持开展网格员、业委会、楼栋长教育培训，学练结合，打造过硬网格服务力量。持续推进社区物业党建联建，深入推行黄金水岸东湾“红色小区”做法，用好52个“钤城红”党群服务站，努力推动多元主体共同参与网格治理，为文明城市和卫生城市创建凝智聚力。

来源 | 新余日报、通讯员袁军