近日，县法院成功调解一起追索劳动报酬案件，帮助七旬老人讨回拖欠多年的8万余元工资。

唐某今年73岁，2017年7月被聘请到分宜某光电公司担任厨师，后到门卫室做保安，工资按每月2000元计算。2019年该公司因经营不当倒闭，人员遣散，厂房闲置，唐某继续担任保安看守公司设备直至2022年1月，期间唐某仅拿到部分工资，尚有8万余元工资被拖欠。因公司已经关门，负责人踪迹全无，唐某遂到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却因已达法定退休年龄而不予受理，唐某多方求助无门，只好诉至法院。

承办法官接手案件后，立即查询涉案公司的经营状态，以及是否宣告破产，得知该公司尚未宣告破产，便多次实地走访查看，找到公司会计及管事人员，得知公司倒闭后尚有巨额债务，虽然厂房出租，但资不抵债，拖欠的员工工资只能通过起诉由法院执行局统一发放。考虑到公司的实际情况，法官现场组织唐某与公司方调解，经协商双方最终达成三个月后付清的协议，法院立即出具调解书并送达，唐某终于可凭借生效法律文书领回自己的工资款。

老年人法律意识和维权能力薄弱，合法权益常常得不到保障。分宜县法院始终秉持为群众排忧解难的司法原则，高度重视老年人讨薪问题，妥善处理涉老年人案件，最大限度保障老年劳动者的合法权益。

来源 | 新余日报、通讯员张蓓